في إطار مساعيه المتواصلة لتطوير العمل المؤسسي والارتقاء بمستوى الأداء التقني، شهد مقر الإدارة العامة لديوان المحاسبة تقديم عرض متكامل خاص بمكتب تقنية المعلومات، وذلك بحضور رئيس الديوان وأعضاء لجنة بناء القدرات، حيث جرى استعراض الخطط التشغيلية، ومناقشة مؤشرات الأداء، وبحث آفاق التعاون الفني الدولي في المجال التقني.
ويأتي هذا اللقاء في سياق الاهتمام المتزايد بتحديث البنية الإدارية والتقنية داخل ديوان المحاسبة، بما يواكب متطلبات العمل الرقابي الحديث، ويُسهم في رفع كفاءة الأداء، وتحسين آليات المتابعة والتقييم، وفق أسس مهنية ومعايير مؤسسية واضحة.
استعراض الخطة التشغيلية لسنة 2025
وتضمن العرض الذي قدمه مكتب تقنية المعلومات استعراضا مفصلا للخطة التشغيلية المعتمدة لسنة 2025، مع توضيح ما تم إنجازه من أهداف ومهام خلال الفترة الماضية.
وتم التطرق إلى أبرز المشاريع التقنية التي نفذت، والتحديات التي واجهت فرق العمل، إضافة إلى الحلول المعتمدة لضمان استمرارية الأنظمة وتحسين مستوى الخدمات الرقمية المقدمة لموظفي الديوان والإدارات التابعة له.
وأكد القائمون على العرض أن ما تحقق خلال سنة 2025 يمثل خطوة متقدمة في مسار تحديث العمل التقني، ويشكّل قاعدة يمكن البناء عليها خلال المرحلة المقبلة.
ملامح الخطة التشغيلية لسنة 2026
كما شمل العرض تقديم الخطة التشغيلية لمكتب تقنية المعلومات لسنة 2026، حيث جرى استعراض المستهدفات المزمع تحقيقها، والبرامج التقنية المخطط تنفيذها، إلى جانب أولويات العمل خلال المرحلة القادمة.
وتركز الخطة الجديدة على تطوير النظم الإلكترونية، وتحسين أمن المعلومات، ورفع جاهزية البنية التحتية التقنية، بما يضمن مواكبة التطورات المتسارعة في مجال الرقمنة.
وأشار الحاضرون إلى أهمية مواءمة هذه الخطة مع الأهداف الاستراتيجية العامة لديوان المحاسبة، لضمان تكامل الأدوار وتحقيق أفضل النتائج على مستوى الأداء المؤسسي.
ديوان المحاسبة يعقد أول اجتماعاته الدورية لعام 2026 لمتابعة الخطط الرقابية وتقييم الأداء
شكشك يؤكد التزام ديوان المحاسبة بالرقمنة والشفافية لتعزيز الثقة ومحاربة الفساد
ديوان المحاسبة يبحث تطوير الأداء الرقابي وتوسيع فروعه خلال اجتماع زليتن
اعتماد مؤشرات الأداء كمنهجية حديثة
ومن أبرز محاور اللقاء تقديم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بموظفي مكتب تقنية المعلومات، في خطوة تعد من المبادرات المهمة لاعتماد هذا النهج الحديث في تقييم الأداء الوظيفي داخل ديوان المحاسبة .
وتهدف هذه المؤشرات إلى قياس مستوى الإنجاز، وجودة العمل، والالتزام بالمهام، بما يُسهم في ترسيخ ثقافة الأداء القائم على النتائج، وتحقيق مبادئ الحوكمة والشفافية داخل المؤسسة.
وأكدت لجنة بناء القدرات أن اعتماد مؤشرات الأداء من شأنه تحسين آليات المتابعة، وتحديد الاحتياجات التدريبية، ورفع مستوى الكفاءة المهنية للكوادر الفنية.
التعاون الفني مع محكمة الحسابات التركية
وتناول اللقاء كذلك مناقشة الزيارة المرتقبة لعدد من الخبراء المختصين في مجال تقنية المعلومات من محكمة الحسابات التركية، والتي تهدف إلى تقييم البنية التحتية التقنية، والنظم الإلكترونية المعمول بها داخل ديوان المحاسبة .
وتأتي هذه الزيارة في إطار تفعيل اتفاقية التعاون الفني المشترك بين الجانبين، بما يتيح تبادل الخبرات، والاستفادة من التجارب الدولية في تطوير العمل الرقابي والتقني.
توجه مؤسسي نحو تطوير الأداء
ويعكس هذا اللقاء توجه ديوان المحاسبة نحو تبني أساليب عمل حديثة، قائمة على التخطيط المسبق، وتقييم الأداء، والاستفادة من الخبرات الدولية، في إطار مسار مؤسسي منظم.
وأكد رئيس الديوان خلال اللقاء أهمية استمرار هذا النهج، والعمل على تنفيذ الخطط المعتمدة، بما يضمن تحسين بيئة العمل، ودعم دور الديوان في حماية المال العام، والارتقاء بمستوى العمل الرقابي في ليبيا.
