أقيمت صباح اليوم في قاعة التدريب بالمنطقة الحرة جليانة ورشة تدريبية بعنوان “إدارة التغيير والمرونة النفسية”، استهدفت رؤساء الإدارات والمكاتب، وجرى تنظيمها بإشراف مكتب التدريب والتطوير بالتعاون مع الدكتور سالم السلطاني، وذلك ضمن جهود المنطقة لمواكبة التطورات والتغييرات المستمرة في بيئة العمل.
محاور الورشة التدريبية
تطرقت الورشة إلى عدد من الموضوعات الجوهرية التي تعنى بفهم التغيير وإدارته في بيئة العمل الحديثة، حيث شملت محاور متعددة: التعريف بمفهوم الأمن النفسي للموظفين، وأنواع التغيير التنظيمي، والعوامل الداخلية والخارجية المؤثرة على هذا التغيير، بالإضافة إلى التشريعات والقوانين المرتبطة بعمليات التطوير المؤسسي.
كما تناولت الورشة التأثيرات النفسية للتغيير على الموظفين، بما في ذلك مشاعر القلق والإحباط والاكتئاب، والضغوط النفسية والجسدية، وناقشت آليات مواجهة المقاومة أو الرفض للتغيير، وإدارة المتابعة والتقييم المستمر لضمان نجاح أي عملية تغيير.
وأوضح الدكتور سالم السلطني أن التغيير لم يعد خيارًا بل أصبح ضرورة حتمية، خاصة في ظل التطور التكنولوجي المتسارع والبنية التحتية الجديدة التي تشهدها المنطقة الحرة، مشيرًا إلى أهمية تأهيل الموظفين للتكيف مع هذه التحولات على المستويين الفني والتشغيلي.
وأشار السلطني إلى أن الورشة تهدف إلى توضيح مفهوم التغيير، وأهمية التعامل مع مقاومته، وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة هذه التحولات، بما يضمن سير العمل بشكل سلس وتقليل تأثير الضغوط النفسية على الأفراد.
ورشة عمل حول قيادة التحول المؤسسي والتغيير التنظيمي
اختتام الدورة التدريبية الخاصة بقسم صيانة الشفاطات بميناء الحرة جليانة
المنطقة الحرة جليانة توقع مذكرة تفاهم مع الأكاديمية العربية لتدريب وتطوير قطاع الموانئ
تجربة المشاركين وأهمية الورشة
شارك في الورشة رؤساء الإدارات والمكاتب، الذين عبروا عن تقديرهم لأهمية الموضوع، مؤكدين أن مثل هذه البرامج التدريبية توفر لهم أدوات عملية لفهم التغيير والتعامل مع مقاومة الموظفين داخليًا، وتتيح بيئة أكثر استقرارًا نفسيًا في مواقع عملهم.
كما أشار بعض المشاركين إلى أن الورشة ساهمت في تزويدهم بأساليب عملية لمتابعة نتائج التغيير وتقييم أدائه، إضافة إلى التعرف على الطرق المناسبة للتعامل مع الضغوط الناتجة عن التغيرات السريعة في بيئة العمل.
خطوات مستقبلية وتطبيق عملي
اختتمت الورشة بمناقشة الخطوات العملية التي يمكن للإدارات تنفيذها بعد التدريب، منها وضع خطط للتغيير محددة الأهداف، متابعة تأثير التغيير على الصحة النفسية للموظفين، ورفع مستوى الوعي بين جميع الموظفين حول أهمية المرونة النفسية، وكيفية التعامل مع الضغوط بشكل بناء.
وأكد الدكتور السلطني على ضرورة استمرار عقد مثل هذه الورش التدريبية، لتطوير مهارات القيادة والإدارة، وتحقيق الانسجام بين التغيرات التنظيمية وحياة الموظفين اليومية، بما يسهم في الحفاظ على بيئة عمل صحية ومنتجة.
